出纳责任书

出纳责任书15篇

在现实社会中，我们都跟责任书有着直接或间接的联系，责任书是写明责任，明确应该承担的任务的文书。那么责任书的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的出纳责任书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1范围

为做好安全生产工作，财务在总结安全生产基础上，确定20xx年度安全工作目标、安全工作思路和安全生产重点工作，确定本部门安全目标及保证措施。

本安全目标及保证措施适用于湖南新华浯溪水电站财务部出纳员岗位。

2 安全目标

2.1 控制失误和差错，防止资金流失；

2.2 加强财务管理，预防被盗、被抢事故发生，确保公司财务安全。

2.3 确保人身安全、职业健康。

3 财务部出纳的安全职责

3.1 在本部门经理的领导下，在本职工作中认真遵守国家和上级有关安全生产的方针、政策和法规，严格执行各项安全管理制度，杜绝违章违纪行为。

3.2 做好重要财务数据、财务会计凭证的安全管理工作，确保财务数据的安全性和完整性，保证重要财务数据不外传、财务会计凭证不丢失。

3.3 做好财务电算化网络系统的日常维护，保证网络系统的安全。

4 保证措施

4.1 在财务部长的直接领导下，具体负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理支配资金；

4.2 贯彻执行《会计法》等法规和财务制度及财经 ……此处隐藏6905个字……安全。

2． 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。

3． 注意保管现金，确保安全。

4． 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。 5． 注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。 6． 做好领导交办的其他事项。 四、 考核办法：

1． 考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩

效工资的原则执行，具体考核办法为：

（1） 绩效工资：

1） 绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。

2） 每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。

3） 兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资；60≤个人考核分值＜80分的，按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资；个人考核分值＜60分的，不予发放个人绩效工资。

（2） 奖励：当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励，将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核分值计算兑现。

2． 考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。

3． 工作目标的完成情况以财务总监的评定为准，属未完成目标的按比例扣减奖金。

五、 本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份。

总经理签字：

财务总监签字：

责任人签字：

日期：