劳动合同意向书
随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编收集整理的劳动合同意向书，欢迎大家分享。
劳动合同意向书1_____________先生/小姐，(身份证号：_________________)
你好!
公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择()
a、同意续签
b、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
公司：_____________
员工签字：______________
_____年___月___日______年____月____日注
本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
签收单
(编号：_________________)
本人已于______年____月___日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。
本人签名：_________________
身份证号：_________________
劳动合同意向书2尊敬的局领导：
< ……此处隐藏5975个字……从_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日三、工资待遇：_________________公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工________________________________________，绩效工资最低按照每月净业绩的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳________元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方：_________________
时间：_________________
乙方：_________________
时间：_________________
