劳动合同
在人们越来越相信法律的社会中，很多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的劳动合同，欢迎大家分享。
劳动合同1甲方(用人单位)名称:_________________________________
地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________
法定代表人(委托代理人):________________________
主要负责人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:______________________________________
性别:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份证号码:______________________________________
鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商_致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
_、协议期限
第_条 本协议期限从______年_ ……此处隐藏25209个字……
22、上班时间喝酒、赌博者
23、甲方认为其他应给予辞退的项目。
上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。
(二)合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者，或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作者；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；
(四)对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。
甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定。
五、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
