劳动合同和劳务合同
现今很多公民的维权意识在不断增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的劳动合同和劳务合同，欢迎阅读与收藏。
劳动合同和劳务合同1劳动合同和劳务派遣合同区别：
1. 前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。
2. 工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。
3. 工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。
4. 社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。
区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 劳动法
仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理 ……此处隐藏15857个字……息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方为乙方安排带薪年休假5天。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
(三)乙方的工资报酬甲方根据乙方的'工作岗位确定其每月工资为________元。
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根据企业经营效益合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照___________确定。
(五)乙方出满勤享受50元/月的勤工奖津贴。
五、劳动纪律：
一、乙方须按照甲方约定的工作时间上班
二、每天须穿工作服上班，制服要干净、整洁。
六、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1.劳动合同期满的;
2.如中途离职须提前十五天书面申请;
3.因工作失职，犯严重错误。
七、合同一式两份，甲乙双方各执一份。签字生效
甲方法定代表人签名：_______________乙方签名：___________
