饭店劳动合同

时间:2023-05-04 23:40:53
饭店劳动合同8篇

饭店劳动合同8篇

随着人们法律意识的建立,关于合同的利益纠纷越来越多,它可以保护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编为大家收集的饭店劳动合同,希望对大家有所帮助。

饭店劳动合同1

单位(甲方):_________________

法定代表人:__________________

单位地址:_________________

员工(乙方):________________

身份证号码:_____________

通讯地址:_________________

联系电话:_____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的`规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:

一、合同类型。

二、工作内容。

三、劳动时间。

四、劳动报酬与安全保险。

五、辞职六、合同的生效和失效。

附件:乙方身份证、健康证复印件、保险合同。

甲方:_________________(公章)

乙方:________________

签约时间:_________________

_____年_____月_____日

饭店劳动合同2

甲方:_________________……此处隐藏5559个字……,不无故旷工,事假一天扣两天,病假有病历诊断当天扣当天,如旷工3天,按自动离职处理,甲方不支付任何工资。

3、在合同期内,未干满一个月的提出离职,工资开50%,未干满三个月的工资开80%。

4、在工作中安全第一,无论前厅后厨,必须具备安全意识,如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导,不能擅自解决,如液化气、酒精炉等使用,必须严格安全操作,如违反操作规程或人为造成伤害的,一切后果由本人或责任人负责,酒店不承担任何费。

四、合同终止与解除:

1、合同期满,续签或终止合同,由甲乙双方达成一致,方可办理。

2、在试用期间,不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。

3、严重违反本店的规定,给本店造成严重损失的解除合同。

4、隐瞒不良行为,或有不适合在酒店工作疾病的'解除合同。

5、不服从各级领导分配,多次屡教不改的,被依法追究刑事责任的解除合同。

6、乙方在合同期内,如不能继续工作的,提前1个月递交辞职申请,经甲方同意后,有接替乙方工作的,方可办理离职手续。

五、工作服由本店提供,收工装押金50元,如解除劳动关系后,工装押金如数退还。

六、由甲方出资培训乙方,因乙方原因提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。

七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内,由乙方自己交纳。

1、每月15日发放工资,甲方不可拖欠员工工资。

2、乙方试用基本工资___元/月

3、正式员工基本工资___元/月

备注:本合同双方签字之日起生效。

甲方:

乙方:

年 月 日

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