医院临时工劳动合同

时间:2023-04-20 09:48:21
医院临时工劳动合同

医院临时工劳动合同

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医院临时工劳动合同1

一、签约人基本情况

(一)、用人医院基本情况:_________________________

甲方(用人医院)名称:_________________________

法定代表人(或主要负责人):_______________

医院地址:______________________________

联系电话:______________________________

(二)、劳动者基本情况:______________________________

乙方(劳动者)姓名:____________________

家庭住址(现住址):___________________________________

居民身份证号码:___________________________________

联系电话:_________________________

二、合同期限

本合同为固定期限贰年(月),自________年____月____ ……此处隐藏6545个字……p>

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1、试用期内每月工资___元,试用期满后每月工资___元。

2、甲方每月___日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

甲方(签章):____________乙方(签章):____________

联系电话:_________联系电话:_________

_____年______月___日_____年______月___日

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